Domain widerrufsfrist.de kaufen?

Produkt zum Begriff Tarifvertrag:


  • Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (Görg, Axel~Guth, Martin)
    Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (Görg, Axel~Guth, Martin)

    Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst , Der Tarifvertrag für Beschäftigte im Bund und in den Kommunen - mit Ergebnissen der Tarifrunde 2023 Vorteile auf einen Blick: Mit allen Änderungen der Tarifrunde 2023 Für Nichtjuristen verständlich Praxisnah Stark gestiegene Verbraucherpreise und die Folgen des russischen Angriffskriegs gegen die Ukraine sorgen für große Unsicherheit. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklungen gestalteten sich die Verhandlungen in der Tarifrunde 2023 schwierig. Die Gewerkschaften forderten für die etwa 2,5 Millionen Beschäftigten bei Bund und Kommunen eine Anhebung der Einkommen um 10,5 Prozent. Die Arbeitgeber dämpften wegen der angespannten Haushaltslage die Erwartungen. Am 22. April 2023 haben die Tarifvertragsparteien eine Einigung für die Tarifbeschäftigten von Bund und Kommunen erzielt. Kernelemente sind eine Inflationsausgleichszahlung und eine schrittweise Lohnsteigerung bis Ende 2024. Die Neuauflage des Basiskommentars erläutert sämtliche Änderungen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) fundiert und mit Blick für die Praxis. So können sich Personalräte und Beschäftigte schnell in die Materie einarbeiten und für neue Herausforderungen wappnen. Im Mittelpunkt der Kommentierung stehen die Erläuterungen zum Allgemeinen Teil des Tarifvertrages. Die Vorschriften des Besonderen Teils sind nur berücksichtigt, soweit sie für die öffentliche Verwaltung von Bedeutung sind. Die Texte der Überleitungstarifverträge für Bund und Gemeinden sind abgedruckt. Der Basiskommentar zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst ist Bestandteil der Online-Module »Personalratswissen online« Die Autoren: Axel Görg, Dr. jur., Rechtsanwalt und Notar a.D., Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin, seit vielen Jahren schwerpunktmäßig im öffentlichen Dienstrecht und Personalvertretungsrecht tätig. Martin Guth, Direktor des Arbeitsgerichts Frankfurt/Oder. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 10. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231214, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Basiskommentar##, Autoren: Görg, Axel~Guth, Martin, Auflage: 23010, Auflage/Ausgabe: 10. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 500, Keyword: Personalrat, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Dienst (staatlich) / Öffentlicher Dienst~Öffentlicher Dienst - Dienst (staatlich)~TVÖD - Tarifvertrag Öffentlicher Dienst, Fachkategorie: Öffentliches Recht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 187, Breite: 115, Höhe: 30, Gewicht: 600, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2250401, Vorgänger EAN: 9783766371041 9783766367563 9783766365200 9783766363558 9783766362018, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 486346

    Preis: 46.00 € | Versand*: 0 €
  • Weinbrenner, Lars: Kündigung
    Weinbrenner, Lars: Kündigung

    Kündigung , Zum Werk Die Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" gibt Antworten auf häufige Fragen im Zusammenhang mit Kündigungen. Sie behandelt zum einen die unterschiedlichen Kündigungsgründe und die einzuhaltenden Fristen während des gesamten Kündigungsverfahrens. Zum anderen erläutert die Broschüre, in welchen Fällen Beschäftigte vor Kündigungen geschützt sind und inwieweit Sonderrechte bei Betriebsratsmitgliedern eingreifen. Ferner werden die Beteiligungsrechte des Betriebsrats ausführlich dargestellt. Vorteile auf einen Blick leicht verständliche Erläuterung für die komplexe Thematik Fragestellungen und Antworten aus der Praxis mit kurzen Einführungen, Mustern und den wichtigsten Fragen und Antworten Zur Neuauflage Die Neuauflage bringt die Broschüre auf den aktuellen Stand der Gesetzgebung und Rechtsprechung. Zielgruppe Für Betriebsräte, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 22.90 € | Versand*: 0 €
  • Funschild Kündigung zwecklos
    Funschild Kündigung zwecklos

    Größe 22 x 17 cm

    Preis: 9.35 € | Versand*: 4.90 €
  • TPFSports Lovely Kinderfahrrad - Mädchen - 20 Zoll - Rücktritt + Handbremse - Rosa / Rücktritt + Handbremse
    TPFSports Lovely Kinderfahrrad - Mädchen - 20 Zoll - Rücktritt + Handbremse - Rosa / Rücktritt + Handbremse

    TPFSports Lovely Kinderfahrrad 20 Zoll mit Rücktritt + Handbremse und KorbDas TPFSports Lovely Fahrrad überzeugt nicht nur durch seine kecke Optik, sondern vor allem durch Qualität und schöne Details. Das Kinderfahrrad mit Ständer ab 6 Jahre ist ein treuer Begleiter bei jedem deiner abenteuerlichen Erlebnisse, eignet sich aber auch ebenso gut für die alltägliche Fahrt zum Kindergarten. Der geschlossene Kettenkasten verhindert Verletzungen, Risse und Schmutz in der Kleidung.Damit Sie so lange wie möglich Freude an Ihrem Fahrrad haben, sind Sattel und Lenker höhenverstellbar. Einmal ausprobiert, wirst du das Lovely Fahrrad ab 6 Jahre von TPFSports nie wieder hergeben wollen. Ein glänzender Auftritt bei dem nächsten Fahrradausflug mit deiner Familie ist garantiert!Sehr empfehlenswert für die echten Fans.Sicher ist, ihr Kind fällt auf und sieht ziemlich lässig aus.Das TPFSports 20-Zoll Kinderfahrrad ist zu 85 % zusammengebaut und damit besonders einfach zu montieren - welch ein Luxus!Weitere Kinderfahrräder finden Sie in der Suche über "TPFSports Kinderfahrräder"Allgemeine Details:Geschlecht: MädchenMaterial Rahmen: StahlMaterial Reifen: LuftbereifungMaterial Felgen: StahlMaterial Schutzbleche: KunststoffAltersangabe: ab 6 JahrenGewicht: 14,9kgDetails Größen:Radgröße: 20 ZollRahmenhöhe: 27,5cmInnenbeinlänge: 53cmGeeignet für Körpergröße: 116-122cmEinstellbare Sattelhöhe: Ja (53cm)Höhenverstellbarer Lenker: JaDetailsder Bremse:Art der Vorderradbremse: V-BrakeArt der Hinterradbremse: RücktrittbremseDetails Zubehör:Schutzbleche: Ja (Über Vorder- und Hinterrad)Kettenschutz: Geschlossen mit schönem MotivKorb: Ja

    Preis: 272.95 € | Versand*: 0 €
  • Wo steht der Tarifvertrag?

    Der Tarifvertrag ist ein schriftliches Dokument, das die Arbeitsbedingungen und -entgelte für eine bestimmte Branche oder ein bestimmtes Unternehmen regelt. Er wird in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Der Tarifvertrag wird in der Regel im Bundesanzeiger veröffentlicht und ist somit öffentlich einsehbar. Zudem wird er oft auch in den Betrieben ausgehängt oder den Beschäftigten digital zur Verfügung gestellt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer den Tarifvertrag kennen, um ihre Rechte und Ansprüche zu kennen und gegebenenfalls einzufordern.

  • Kann Gewerkschaft Tarifvertrag erzwingen?

    Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, können Gewerkschaften Druck ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen organisieren. Letztendlich können Gewerkschaften jedoch keinen Tarifvertrag erzwingen, da dies auf freiwilliger Basis geschehen muss. In einigen Ländern können Tarifverträge jedoch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche gelten, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht.

  • Ist Widerrufsrecht gleich Rückgaberecht?

    Ist Widerrufsrecht gleich Rückgaberecht? Nein, das Widerrufsrecht und das Rückgaberecht sind nicht dasselbe. Das Widerrufsrecht ermöglicht es Verbrauchern, Verträge innerhalb einer bestimmten Frist ohne Angabe von Gründen zu widerrufen, während das Rückgaberecht sich auf die Möglichkeit bezieht, gekaufte Waren zurückzugeben und eine Rückerstattung zu erhalten. Das Widerrufsrecht gilt hauptsächlich für Online-Käufe und Fernabsatzverträge, während das Rückgaberecht oft für stationäre Geschäfte gilt. Beide Rechte bieten Verbrauchern Schutz und sind wichtige Instrumente im Verbraucherschutzrecht.

  • Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?

    Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.

Ähnliche Suchbegriffe für Tarifvertrag:


  • DYMO® Original Etikett für LabelWriterTM, Rücksendung - weiss - permanent haftend, 1 x 500 Etiketten
    DYMO® Original Etikett für LabelWriterTM, Rücksendung - weiss - permanent haftend, 1 x 500 Etiketten

    DYMO® Original Etikett für LabelWriterTM, Rücksendung - weiss - permanent haftend, 1 x 500 Etiketten

    Preis: 12.15 € | Versand*: 4.99 €
  • ROCK EXPERIENCE SOLSTICE 2.0 HOODIE SOFTSHELL W - Da., super pink_2. Wahl, kein Umtausch möglich_aus (S)
    ROCK EXPERIENCE SOLSTICE 2.0 HOODIE SOFTSHELL W - Da., super pink_2. Wahl, kein Umtausch möglich_aus (S)

    Rock Experience Solstice 2.0 Hoodie winddichte Damen Softshelljacke rosa

    Preis: 49.95 € | Versand*: 0.00 €
  • TPFSports Melody Kinderfahrrad - Mädchen - 18 Zoll - Rücktritt + Handbremse - Beige
    TPFSports Melody Kinderfahrrad - Mädchen - 18 Zoll - Rücktritt + Handbremse - Beige

    TPFSports Melody Kinderfahrrad 18 Zoll mit Ständer, Rücktrittbremse, Handbremse und einen Frontgepäckträger. Das TPFSports Melody Fahrrad überzeugt nicht nur durch seine kecke Optik, sondern vor allem durch Qualität und schöne Details. Das Kinderfahr

    Preis: 231.45 € | Versand*: 0.00 €
  • TPFSports LOL Surprise Kinderfahrrad - Mädchen - 18 Zoll - Rücktritt + Handbremse - Pink - Rosa / Rücktritt + Handbremse
    TPFSports LOL Surprise Kinderfahrrad - Mädchen - 18 Zoll - Rücktritt + Handbremse - Pink - Rosa / Rücktritt + Handbremse

    TPFSports LOL Surprise Kinderfahrrad 18 ZollDas TPFSports LOL Surprise Fahrrad überzeugt nicht nur durch seine kecke Optik, sondern vor allem durch Qualität und schöne Details. Das Kinderfahrrad ab 4 Jahre ist ein treuer Begleiter bei jedem deiner abenteuerlichen Erlebnisse, eignet sich aber auch ebenso gut für die alltägliche Fahrt zum Kindergarten oder zur Schule. Der geschlossene Kettenkasten verhindert Verletzungen, Risse und Schmutz in der Kleidung.Damit Sie so lange wie möglich Freude an Ihrem Fahrrad haben, sind Sattel und Lenker höhenverstellbar. Einmal ausprobiert, wirst du das Fahrrad ab 4 Jahre von TPFSports nie wieder hergeben wollen. Ein glänzender Auftritt bei dem nächsten Fahrradausflug mit deiner Familie ist garantiert!Sehr empfehlenswert für die echten Fans.Sicher ist, ihr Kind fällt auf und sieht ziemlich lässig aus. Das TPFSports 18-Zoll Kinderfahrrad ist zu 95 % zusammengebaut und damit besonders einfach zu montieren - welch ein Luxus!Weitere Kinderfahrräder finden Sie in der Suche über "TPFSports Kinderfahrräder"Allgemeine Details:Farbe: PinkGeschlecht: MädchenMaterial Rahmen: StahlMaterial Reifen: LuftbereifungMaterial Felgen: Stahl mit verstellbaren SpeichenMaterial Schutzbleche: KunststoffAltersangabe: ab 4 JahrenGewicht: 13kgDetails Größen:Radgröße: 18 ZollRahmenhöhe: 28Innenbeinlänge: 62-72cmGeeignet für Körpergröße: 104-116cmHöhenverstellbarer Lenker: JaDetails Zubehör:Schutzbleche: Ja (Über Vorder- und Hinterrad)Kettenschutz: Geschlossen mit schönem MotivGepäckträger: Ja

    Preis: 343.45 € | Versand*: 0 €
  • Wann ist man an einen Tarifvertrag gebunden?

    Man ist an einen Tarifvertrag gebunden, wenn man Mitglied in der Gewerkschaft ist, die den Tarifvertrag ausgehandelt hat. In vielen Branchen sind Tarifverträge allgemeinverbindlich, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber in dieser Branche gelten, unabhängig von einer Gewerkschaftsmitgliedschaft. Tarifverträge können auch durch Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge abgelöst werden. Es ist wichtig, die genauen Regelungen im Tarifvertrag zu kennen, um seine Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer zu verstehen. In Deutschland regelt das Tarifvertragsgesetz die rechtlichen Rahmenbedingungen für Tarifverträge.

  • Welche Kündigungsfrist gilt Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag?

    Welche Kündigungsfrist gilt, hängt davon ab, ob im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag eine spezifische Regelung festgelegt ist. Im Allgemeinen gelten die im Arbeitsvertrag vereinbarten Kündigungsfristen, sofern diese nicht gegen geltendes Arbeitsrecht verstoßen. Falls ein Tarifvertrag anwendbar ist, können die dort festgelegten Kündigungsfristen die im Arbeitsvertrag vereinbarten Fristen überschreiben. Es ist daher wichtig, sowohl den Arbeitsvertrag als auch den Tarifvertrag zu prüfen, um die geltenden Kündigungsfristen zu ermitteln. Im Zweifelsfall sollte man sich an einen Rechtsanwalt oder an die zuständige Gewerkschaft wenden, um Klarheit zu erhalten.

  • Kann man vom Tarifvertrag abweichen?

    Ja, grundsätzlich ist es möglich, vom Tarifvertrag abzuweichen. Dies kann beispielsweise durch individuelle Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschehen. Allerdings müssen solche Abweichungen den gesetzlichen Vorgaben entsprechen und dürfen nicht zu Lasten der Arbeitnehmer gehen. In einigen Fällen können auch Betriebsvereinbarungen oder Haustarifverträge anstelle des allgemeinen Tarifvertrags gelten. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass tarifliche Regelungen in der Regel einen Mindeststandard darstellen und von den Parteien nicht beliebig unterschritten werden dürfen. Letztendlich sollte im Zweifelsfall immer eine rechtliche Beratung eingeholt werden, um sicherzustellen, dass alle Regelungen rechtmäßig sind.

  • Wie entsteht ein neuer Tarifvertrag?

    Ein neuer Tarifvertrag entsteht in der Regel durch Verhandlungen zwischen den Gewerkschaften, die die Arbeitnehmer vertreten, und den Arbeitgebern oder deren Vertretern. Beide Seiten kommen zusammen, um über Arbeitsbedingungen, Löhne und andere arbeitsrechtliche Regelungen zu verhandeln. Diese Verhandlungen können auf Branchenebene, Unternehmensebene oder regionaler Ebene stattfinden, abhängig von der Organisation der Tarifverträge in einem bestimmten Land. Wenn sich beide Seiten auf einen neuen Tarifvertrag einigen, wird dieser schriftlich festgehalten und von beiden Parteien unterzeichnet. Der neue Tarifvertrag tritt dann in Kraft und regelt die Arbeitsbedingungen für die betroffenen Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum.

* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.