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Produkt zum Begriff Tarifvertrag:
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Weinbrenner, Lars: Kündigung
Kündigung , Zum Werk Die Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" gibt Antworten auf häufige Fragen im Zusammenhang mit Kündigungen. Sie behandelt zum einen die unterschiedlichen Kündigungsgründe und die einzuhaltenden Fristen während des gesamten Kündigungsverfahrens. Zum anderen erläutert die Broschüre, in welchen Fällen Beschäftigte vor Kündigungen geschützt sind und inwieweit Sonderrechte bei Betriebsratsmitgliedern eingreifen. Ferner werden die Beteiligungsrechte des Betriebsrats ausführlich dargestellt. Vorteile auf einen Blick leicht verständliche Erläuterung für die komplexe Thematik Fragestellungen und Antworten aus der Praxis mit kurzen Einführungen, Mustern und den wichtigsten Fragen und Antworten Zur Neuauflage Die Neuauflage bringt die Broschüre auf den aktuellen Stand der Gesetzgebung und Rechtsprechung. Zielgruppe Für Betriebsräte, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 22.90 € | Versand*: 0 € -
Muuto Rime Pendelleuchte - grau, 37cm - Reklamation grau 37cm
Bitte beachten Sie: Sie erhalten hier eine Reklamation mit Flecken - bitte siehe Bilder - zu einem besonders attraktiven Preis! Die besondere Muuto Rime Pendelleuchte wurde von dem Studio TAF entworfen, wellches seinen Sitz in Stockholm hat. Gabriella Lenke and Mattias Ståhlbom haben eine Leuchte mit weichem Ausdruck erschaffen die einfach und zugleich genial wirkt. Die Form erinnert an eine Eichel, dieser schlichte Entwurf macht es möglich, die Lampe in jede Einrichtung zu integrieren. Die Rime Pendelleuchte besitzt einen Glaskörper, welcher das Licht einzigartig macht. Dies passiert aufgrund des besonderes Glases, welches mungeblasen ist und anschließend durch entsprechende Fertigungsverfahren eine besondere Oberflächenstruktur bekommt. Die Form wird durch ein hochwertiges dezentes Oberteil aus Metall ergänzt, welches in meheren Farben erhältlich ist. Die verschiedenen Größen und...
Preis: 235.31 € | Versand*: 0.00 € -
Reklamation, Papier, Ø 35 mm, 500 Stück/Rolle
Qualitätskennzeichnung Reklamation Material: Papier selbstklebend Format: 35 mm Ø Grundfarbe: rot Schriftfarbe: weiß Text: Reklamation Lieferform: 500 Stück/Rolle Alternative Nr.: 99781 Basis-Mengeneinheit: Stück Durchmesser in mm: 35 Gewicht in kg: 0 Grundfarbe: Rot Material: Papier Mengeneinheit: Rolle Menge pro Einheit: 500 Textfarbe: Weiß
Preis: 82.34 € | Versand*: 3.95 € -
Reklamation, Folie, wiederablösbar, Ø 35 mm, 500 Stück/Rolle
Qualitätskennzeichnung Reklamation Material: Folie selbstklebend, wiederablösbar Format: 35 mm Ø Grundfarbe: rot Schriftfarbe: weiß Text: Reklamation Lieferform: 500 Stück/Rolle ablösbar: Ja Alternative Nr.: 99782 Basis-Mengeneinheit: Stück Durchmesser in mm: 35 Gewicht in kg: 0 Grundfarbe: Rot Material: Folie Mengeneinheit: Rolle Menge pro Einheit: 500 Textfarbe: Weiß
Preis: 82.34 € | Versand*: 3.95 €
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Wer beschließt Tarifvertrag?
Tarifverträge werden in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Beide Parteien verhandeln über die Arbeitsbedingungen, Löhne und andere arbeitsrechtliche Regelungen. Wenn sich beide Seiten auf einen Tarifvertrag geeinigt haben, wird dieser von den jeweiligen Gremien der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände genehmigt. Erst nach dieser Genehmigung tritt der Tarifvertrag in Kraft und gilt für die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Letztendlich sind es also die Vertreterinnen und Vertreter der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, die über die Annahme eines Tarifvertrags entscheiden.
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Tarifvertrag oder Einzelvertrag?
Die Entscheidung zwischen einem Tarifvertrag und einem Einzelvertrag hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Tarifvertrag bietet in der Regel festgelegte Standards und Regelungen für eine bestimmte Branche oder Berufsgruppe, während ein Einzelvertrag individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt wird. Die Wahl hängt von den Bedürfnissen und Interessen beider Parteien ab, sowie von der Verfügbarkeit und Relevanz eines Tarifvertrags für die spezifische Situation.
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Welcher Tarifvertrag gilt?
Das hängt von der Branche und dem Arbeitgeber ab. In Deutschland gibt es eine Vielzahl von Tarifverträgen, die für verschiedene Branchen und Unternehmen gelten. Um herauszufinden, welcher Tarifvertrag für einen bestimmten Arbeitsplatz gilt, sollte man sich an die zuständige Gewerkschaft oder den Arbeitgeber wenden.
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Ist ein Tarifvertrag besser?
Ist ein Tarifvertrag besser als individuelle Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Ein Tarifvertrag bietet klare und einheitliche Regelungen für alle Beschäftigten einer Branche, was für mehr Transparenz und Gerechtigkeit sorgen kann. Zudem können Tarifverträge auch bessere Arbeitsbedingungen und höhere Löhne garantieren. Allerdings können individuelle Verhandlungen mehr Flexibilität bieten und auf die spezifischen Bedürfnisse von Arbeitgeber und Arbeitnehmer eingehen. Letztendlich hängt es von der jeweiligen Situation und den Zielen der Beteiligten ab, ob ein Tarifvertrag besser ist.
Ähnliche Suchbegriffe für Tarifvertrag
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emu Darwin 849 Tisch rund 80 - militärgrün - Reklamation militärgrün (17, MILITARY GREEN)
Bitte beachten Sie: Sie erhalten hier eine Reklamation mit Versandschaden: mehrere Kratzer, zum Teil ausgebessert, Beschädigungen an der Mittelsäule - bitte siehe Bilder - zu einem besonders attraktiven Preis! Reparatur-Lackstift liegt bei. Der emu Darwin 849 Tisch rund 80 ist der große Runde aus Italien. Für die größere Runde mit Freunden, Bekannten oder Gästen bietet dieser Tisch bis zu vier Personen Platz. Die runde Sitzordnung gibt der Gruppe von Menschen eine besondere Atmosphäre, das wusste auch schon König Arthus. Alt und bewährt beschreibt den emu Darwin 849 Tisch rund 80 bestens. Der grundsätzliche Aufbau mit Metall ermöglichte es diesen Tisch robust gegen seine Umwelt zu gestalten. Ob Regen, Sonnenschein oder Temperaturschwankungen, durch die entsprechende Beschichtung übersteht das dieser Tisch ohne Probleme über lange Zeit. Das Kreuz am Boden machen den Tisch st...
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BACHTENKIRCH Kinderfahrrad »18" FEUERWEHR«, Rücktritt, rot
Altersempfehlung: Ab 4 Jahren • Farbe: rot • Marke: BACHTENKIRCH • Modellbezeichnung: 18" FEUERWEHR • Serienname: BIB-Stock-25 • Ausstattung gemäß StVO: Nein • Fahrradkorb: Ja • Federung: Nein • Gepäckträger: Ja • Klingel: Ja • Lenkerpolster: Ja • Schutzbleche: Ja • Stützräder: Nein • Rahmenhöhe: 31 cm • Reifengröße (cm): 35,5 cm • Reifengröße (Zoll): 18 Zoll • Zulässiges Gesamtgewicht: 50 kg • Reifenbreite: 1,75 Zoll • Material Felge: Aluminium • Material Gabel: Stahl • Material Lenker: Stahl • Material Rahmen: Stahl • Anzahl Gänge: 1 • Bauart Dynamo: ohne Dynamo • Bauart Gabel: Starrgabel • Bauart Lenker: Kinderlenker • Bauart Rahmen: MTB Rahmen • Bauart Sattelstütze: Kerzensattelstütze • Beleuchtung hinten: Reflektor • Beleuchtung vorne: Reflektor • Bremssystem hinten: Rücktrittbremse • Bremssystem vorne: V-Bremse • Felge: Aluminium-Felgen • Innenlager: Patrone • Schaltungstyp: Singlespeed • Ständer: Seitenständer • Anzahl Ritzel: 1 • Sattel Polsterung: Schaumstoff • Aufbau: zu 85% vormontiert • Lieferumfang: Kinderfahrrad komplett einschl. Verpackung
Preis: 179.00 € | Versand*: 9.95 € -
BACHTENKIRCH Kinderfahrrad »16" FEUERWEHR«, Rücktritt, rot
Altersempfehlung: Ab 4 Jahren • Farbe: rot • Marke: BACHTENKIRCH • Modellbezeichnung: 16" FEUERWEHR • Serienname: BIB-Stock-25 • Ausstattung gemäß StVO: Nein • Fahrradkorb: Ja • Federung: Nein • Gepäckträger: Ja • Klingel: Ja • Lenkerpolster: Ja • Schutzbleche: Ja • Stützräder: Nein • Rahmenhöhe: 29 cm • Reifengröße (cm): 30,5 cm • Reifengröße (Zoll): 16 Zoll • Zulässiges Gesamtgewicht: 50 kg • Gewicht: 9,9 kg • Reifenbreite: 1,75 Zoll • Material Felge: Aluminium • Material Gabel: Stahl • Material Lenker: Stahl • Material Rahmen: Stahl • Anzahl Gänge: 1 • Bauart Dynamo: ohne Dynamo • Bauart Gabel: Starrgabel • Bauart Lenker: Kinderlenker • Bauart Rahmen: Wave-Type Rahmen • Bauart Sattelstütze: Kerzensattelstütze • Beleuchtung hinten: Reflektor • Beleuchtung vorne: Reflektor • Bremssystem hinten: Rücktrittbremse • Bremssystem vorne: V-Bremse • Felge: Aluminium-Felgen • Innenlager: Patrone • Schaltungstyp: Singlespeed • Ständer: Seitenständer • Anzahl Ritzel: 1 • Sattel Polsterung: Schaumstoff • Aufbau: zu 85% vormontiert • Lieferumfang: Kinderfahrrad komplett einschl. Verpackung
Preis: 169.00 € | Versand*: 9.95 €
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Was bedeutet "kein Tarifvertrag"?
"Kein Tarifvertrag" bedeutet, dass es zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer keine Vereinbarung über Arbeitsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten oder Urlaubsansprüche gibt. Ohne Tarifvertrag können die Arbeitsbedingungen individuell zwischen den Parteien ausgehandelt werden. Dies kann zu einer größeren Unsicherheit für die Arbeitnehmer führen, da ihre Rechte und Ansprüche nicht durch einen Tarifvertrag geschützt sind.
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Hat Edeka einen Tarifvertrag?
Ja, Edeka hat einen Tarifvertrag. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter, wie zum Beispiel Gehälter, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und weitere Sozialleistungen. Dieser Tarifvertrag wurde zwischen der Gewerkschaft und Edeka ausgehandelt und gilt für alle Beschäftigten des Unternehmens. Durch den Tarifvertrag sollen faire und gerechte Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter gewährleistet werden. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber wie Edeka Tarifverträge respektieren und einhalten, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen.
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Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?
Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.
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Wer gehört zum Tarifvertrag?
Im Allgemeinen gehören zum Tarifvertrag Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer bestimmten Branche oder eines bestimmten Unternehmens. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Die Vertragsparteien, also Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, verhandeln über die Bedingungen des Tarifvertrags. Arbeitgeber sind durch ihre Mitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband oder durch direkte Verhandlungen mit Gewerkschaften an den Tarifvertrag gebunden. Arbeitnehmer profitieren von den im Tarifvertrag festgelegten Regelungen und haben Anspruch auf die darin vereinbarten Leistungen.
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