Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Wann fristlose Kündigung durch Arbeitgeber?
Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber kann in Situationen gerechtfertigt sein, in denen der Arbeitnehmer schwerwiegende Pflichtverletzungen begangen hat, die eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen. Beispiele für solche Pflichtverletzungen sind Diebstahl, Betrug, Arbeitsverweigerung oder grobe Beleidigung. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die fristlose Kündigung unverzüglich nach Kenntnisnahme des Fehlverhaltens ausspricht. Es empfiehlt sich, vor einer fristlosen Kündigung rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Letztendlich liegt es an den Gerichten zu entscheiden, ob eine fristlose Kündigung gerechtfertigt war oder nicht.
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Wann Arbeitgeber über Kündigung informieren?
Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter über eine Kündigung informieren, sobald die Entscheidung endgültig getroffen wurde und alle rechtlichen und internen Verfahren eingehalten wurden. Es ist wichtig, dass die betroffene Person frühzeitig Bescheid weiß, um sich auf die Veränderung vorbereiten zu können. Eine transparente Kommunikation seitens des Arbeitgebers kann helfen, Unsicherheiten und Gerüchte zu vermeiden und das Vertrauen der Mitarbeiter zu wahren. Zudem ist es gesetzlich vorgeschrieben, dass Arbeitgeber die Kündigung schriftlich und unter Einhaltung der Kündigungsfrist mitteilen müssen.
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Trotz Schulden beim Arbeitgeber - Kündigung?
Ob eine Kündigung trotz Schulden beim Arbeitgeber möglich ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitsvertrag, den geltenden Gesetzen und den Umständen der Schulden. In einigen Fällen kann eine Kündigung gerechtfertigt sein, zum Beispiel wenn der Arbeitnehmer wiederholt seine finanziellen Verpflichtungen nicht erfüllt hat. Es ist jedoch ratsam, sich rechtlichen Rat einzuholen, um die genaue Situation zu klären.
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Ist Widerrufsrecht gleich Rückgaberecht?
Ist Widerrufsrecht gleich Rückgaberecht? Nein, das Widerrufsrecht und das Rückgaberecht sind nicht dasselbe. Das Widerrufsrecht ermöglicht es Verbrauchern, Verträge innerhalb einer bestimmten Frist ohne Angabe von Gründen zu widerrufen, während das Rückgaberecht sich auf die Möglichkeit bezieht, gekaufte Waren zurückzugeben und eine Rückerstattung zu erhalten. Das Widerrufsrecht gilt hauptsächlich für Online-Käufe und Fernabsatzverträge, während das Rückgaberecht oft für stationäre Geschäfte gilt. Beide Rechte bieten Verbrauchern Schutz und sind wichtige Instrumente im Verbraucherschutzrecht.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Weinbrenner, Lars: Kündigung
Kündigung , Zum Werk Die Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" gibt Antworten auf häufige Fragen im Zusammenhang mit Kündigungen. Sie behandelt zum einen die unterschiedlichen Kündigungsgründe und die einzuhaltenden Fristen während des gesamten Kündigungsverfahrens. Zum anderen erläutert die Broschüre, in welchen Fällen Beschäftigte vor Kündigungen geschützt sind und inwieweit Sonderrechte bei Betriebsratsmitgliedern eingreifen. Ferner werden die Beteiligungsrechte des Betriebsrats ausführlich dargestellt. Vorteile auf einen Blick leicht verständliche Erläuterung für die komplexe Thematik Fragestellungen und Antworten aus der Praxis mit kurzen Einführungen, Mustern und den wichtigsten Fragen und Antworten Zur Neuauflage Die Neuauflage bringt die Broschüre auf den aktuellen Stand der Gesetzgebung und Rechtsprechung. Zielgruppe Für Betriebsräte, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 22.90 € | Versand*: 0 € -
Reklamation, Papier, Ø 35 mm, 500 Stück/Rolle
Qualitätskennzeichnung Reklamation Material: Papier selbstklebend Format: 35 mm Ø Grundfarbe: rot Schriftfarbe: weiß Text: Reklamation Lieferform: 500 Stück/Rolle Alternative Nr.: 99781 Basis-Mengeneinheit: Stück Durchmesser in mm: 35 Gewicht in kg: 0 Grundfarbe: Rot Material: Papier Mengeneinheit: Rolle Menge pro Einheit: 500 Textfarbe: Weiß
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Reklamation, Folie, wiederablösbar, Ø 35 mm, 500 Stück/Rolle
Qualitätskennzeichnung Reklamation Material: Folie selbstklebend, wiederablösbar Format: 35 mm Ø Grundfarbe: rot Schriftfarbe: weiß Text: Reklamation Lieferform: 500 Stück/Rolle ablösbar: Ja Alternative Nr.: 99782 Basis-Mengeneinheit: Stück Durchmesser in mm: 35 Gewicht in kg: 0 Grundfarbe: Rot Material: Folie Mengeneinheit: Rolle Menge pro Einheit: 500 Textfarbe: Weiß
Preis: 82.34 € | Versand*: 3.95 € -
Microsoft Office 2024 Professional Plus | 3 für 1 | 90 Tage Rückgaberecht.
Office 2024 Professional Plus Office 2024 Professional Plus bietet eine aktualisierte Suite von Anwendungen, einschließlich Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Access und Publisher. Diese Tools wurden optimiert, um Benutzern eine agilere und reichhaltigere Erfahrung beim Erstellen, Bearbeiten und Zusammenarbeiten an Dokumenten, Tabellenkalkulationen und Präsentationen zu bieten. Hier sind einige Highlights: Hauptmerkmale: Neue Meeting-Optionen in Outlook: Office 2024 enthält Verbesserungen bei der Erstellung von Besprechungen und Suchmöglichkeiten in Outlook. Verbessertes Excel: Es wurden Dutzende neuer Funktionen und Features zu Excel hinzugefügt, darunter dynamische Diagramme und Matrizen. Leistung, Sicherheit und Barrierefreiheit: Office 2024 wurde entwickelt, um optimale Leistung, erhöhte Sicherheit und eine barrierefreie Benutzererfahrung zu bieten. Lebenslange Lizenz: Ähnlich wie bei Office 2024 handelt es sich bei Office 2024 um eine lebenslange Lizenz. Es sind keine zukünftigen Abonnements erforderlich, und sie kann auf einem einzigen Gerät verwendet werden. Ideal für diejenigen, die ihre Office-Anwendungen auf eigenen Servern oder lokalen Umgebungen betreiben möchten. Die in Office 2024 Professional enthaltenen Anwendungen sind unten aufgeführt. Excel 2024: ein Programm, das eine noch breitere Palette professioneller Funktionen bietet, von der Erstellung von Finanztabellen, Datenerfassung für die Steuererklärung, Produktdatenbanken und Excel-Tabellen aller Art. Neue Grafik- und mathematische Funktionen wurden ebenfalls hinzugefügt, während die volle Kompatibilität mit allen CSV-Dateien beibehalten wurde. • Word 2024: Die Oberfläche von Word 2024 wurde erweitert und verbessert. Sie können jede Art von Dokument für persönliche oder geschäftliche Zwecke erstellen. Zu den Neuzugängen gehören die integrierte Spracherkennung und virtuelle Tinte, die Handschrift direkt auf Ihrem Bildschirm in digitale Textzeichen umwandelt. • PowerPoint 2024: Die wichtigste Präsentationssoftware auf dem Markt, jetzt verbessert, um die Leistung zu steigern. In dieser neuen Version ist es möglich, mit Ultra HD-Bildern zu arbeiten, Bilder und Folien direkt zu zoomen, die Größe von Grafikelementen zu ändern, ohne sie extern bearbeiten zu müssen. All diese Funktionen und viele mehr, um Ihre Arbeit erheblich zu rationalisieren. • Outlook 2024: Eine schnelle Verwaltung von Kontakten, Terminen und der Zugriff auf aktuelle Partner- und Kundeninformationen sind wesentliche Anforderungen, insbesondere in Geschäftsbüros, und dies ist dank eines Exchange-Servers möglich, mit dem Sie Ihre Daten immer auf dem neuesten Stand halten können - auf die Minute. Es bietet auch die Möglichkeit, mehrere Konten zu erstellen und zu verwalten. • OneNote 2024: Der Download ist auf der Microsoft-Website verfügbar. Machen Sie unterwegs Notizen und teilen Sie diese mit Ihren Kollegen. Sie können auch Dateien, Webseiten, Audio, Video und vieles mehr verknüpfen. • Access 2024: In der aktuellen Version dieser Software wurde die Datenkoordination zwischen Kollegen effektiver gestaltet und bietet eine verbesserte Leistung zum Erstellen, Bearbeiten und Zugreifen auf Datenbanken aller Art direkt im Browser für ein schnelles und leichtes Erlebnis. Alle Daten werden in der SQL-Datenbank gespeichert, was für einen äußerst sicheren Prozess sorgt. • Skype for Business 2024, Visio Viewer 2024. Was erhalte ich, wenn ich Office 2024 Professional Plus 32/64-Bit kaufe? Das Produkt wird innerhalb weniger Stunden direkt per E-Mail geliefert, wodurch die Umweltbelastung durch den Versand physischer Waren vermieden wird. – Download-Link für Office 2024 32/64-Bit – Schnelle und einfache Installationsanleitung – Kostenloser technischer Support - Rechnung System requirements Platform Windows Supported Operating Systems Windows 10, 11 – Windows Server 2022 Processor the dual-core processor 1.6 GHz or faster RAM 4 GB of RAM for 64-bit and 2 GB of RAM for the 32-bit system Hard disk 16 GB or more Graphic card DirectX 10 support is required for the GPU-accelerated interface and 1,024 * 768 pixel resolution or higher Browser Current version of Internet Explorer, Chrome, Firefox, Microsoft Edge or Safari .NET version NET 3.5 or higher Support: Sollten Fragen auftreten, zögern Sie nicht uns per E-Mail. zu kontaktieren. Unser Kundenservice ist rund um die Uhr für Sie erreichbar.
Preis: 24.99 € | Versand*: 0.00 €
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Ist Umtausch Reklamation?
Nein, Umtausch und Reklamation sind zwei verschiedene Dinge. Ein Umtausch bezieht sich auf den Austausch eines Produkts aufgrund von Gründen wie Größe, Farbe oder persönlichen Vorlieben, während eine Reklamation sich auf die Rückgabe oder Reparatur eines defekten oder fehlerhaften Produkts bezieht.
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Kann Arbeitgeber Urlaub anordnen bei Kündigung?
Kann Arbeitgeber Urlaub anordnen bei Kündigung? In der Regel kann der Arbeitgeber Urlaub nicht einseitig anordnen, es sei denn, dies ist im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ausdrücklich geregelt. Bei einer Kündigung besteht jedoch die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber noch offene Urlaubstage anordnet, um den Resturlaubsanspruch des Arbeitnehmers zu erfüllen. Dabei müssen jedoch die gesetzlichen Vorgaben zur Urlaubsgewährung und -abgeltung beachtet werden. Es empfiehlt sich, im Falle einer Kündigung die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen.
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Darf mein Arbeitgeber meine Kündigung ablehnen?
Ja, dein Arbeitgeber kann deine Kündigung ablehnen, wenn er einen wichtigen Grund dafür hat. Dies könnte zum Beispiel der Fall sein, wenn du noch an einen laufenden Projekt beteiligt bist oder wenn deine Kündigung gegen vertragliche Vereinbarungen verstößt. In solchen Fällen kann dein Arbeitgeber verlangen, dass du deine Kündigung zurücknimmst oder dass du eine bestimmte Frist einhältst.
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Wie schreibe ich eine Kündigung als Arbeitgeber?
Um eine Kündigung als Arbeitgeber zu schreiben, solltest du zunächst die relevanten Informationen wie den Namen des Mitarbeiters, das Datum der Kündigung und den Grund für die Kündigung sorgfältig zusammenstellen. Formuliere dann den Kündigungstext klar und präzise, ohne dabei beleidigend oder persönlich zu werden. Vergiss nicht, die gesetzlichen Kündigungsfristen einzuhalten und dem Mitarbeiter alle notwendigen Informationen zur Abwicklung des Arbeitsverhältnisses mitzuteilen. Es ist ratsam, die Kündigung persönlich zu übergeben oder per Einschreiben zuzustellen, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter sie rechtzeitig erhält.
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