Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber (Peters, Dietlinde-Bettina)
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber , Zum Werk Worauf es bei einer rechtmäßigen Weisung ankommt, wird anhand von Grundsätzen, die sich aus arbeitsvertraglichen Regelungen und Rechtsprechung ergeben, erläutert. Betrachtet wird hierbei die ganze Bandbreite von einfachen täglichen bis hin zu mitbestimmungspflichtigen Weisungen. Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet. Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert: Grundbegriffe zum Weisungsrecht Inhaltliche Durchführung der Arbeitsleistung Zeit der Arbeitsleistung Ort der Arbeitsleistung Generelle Anordnung zum Ordnungsverhalten im Betrieb Einschränkung und Erweiterung des Weisungsrechts bei besonderen Personengruppen Handlungsalternativen für die Arbeitgeberin bei Nichtbefolgung der Weisung Handlungsalternativen für den Arbeitnehmer bei einer unwirksamen Weisung Vorteile auf einen Blick Rechtmäßigkeit und Akzeptanz von Weisungen Nachschlagewerk für konkrete Fragen zum Weisungsrecht Lösungsansätze anhand von Fallgruppen Zur Neuauflage Neueste Rechtsprechung wurde eingearbeitet und erläutert. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Betriebsräte, Führungskräfte, Anwälte, die im Arbeitsrecht beraten, und Arbeitsgerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210322, Produktform: Kartoniert, Autoren: Peters, Dietlinde-Bettina, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Überstunden; Anordnung; Low Performer; Unwirksame Weisung; Dienstliche Weisung; Direktionsrecht; Mitbestimmung; Hauptleistungspflicht; Loyalitätspflicht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVIII, Seitenanzahl: 254, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 22, Gewicht: 470, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406737985, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2519388
Preis: 45.00 € | Versand*: 0 € -
Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia)
Arbeitsrecht für Arbeitgeber , Arbeitsrecht: Sofort verständlich, schnell umgesetzt, rechtssicher formuliert In der heutigen Zeit ein Unternehmen oder eine Abteilung zu führen ist kein Spaziergang. Überall lauern gesetzliche Regelungen, bürokratische Hürden oder steuerrechtliche Verpflichtungen, die es zu meistern gilt. Dabei beginnen die Herausforderungen schon bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: . Welche Fragen dürfen Sie im Bewerbergespräch stellen und welche nicht? . Was darf, muss und sollte alles in einem Arbeitsvertrag geregelt sein? . Lohn und Gehalt: Wie ist das gleich mit der Lohnsteuer und den Sozialversicherungsabgaben? . Welche Umlagen müssen Sie zahlen und was ist eine Künstlersozialabgabe? . Wann dürfen Sie einem Mitarbeiter kündigen? Ist vorher immer eine Abmahnung notwendig? . Wie muss ein Arbeitszeugnis formuliert sein? Dieser Ratgeber richtet sich vor allem an Inhaber kleiner und mittelständischer Unternehmen sowie an personalverantwortliche Abteilungsleiter, die schnellen und unkomplizierten Rat in arbeitsrechtlichen Fragen suchen. In diesem Buch werden alle wichtigen Bereiche abgedeckt - von der Mitarbeitersuche bis zum Arbeitszeugnis finden Sie alle Fragen des unternehmerischen Alltags leicht und verständlich erklärt. Zum Buch gehört ein Downloadbereich im Internet mit zahlreichen Arbeitshilfen, wie etwa Musterschreiben und -verträge, Checklisten und Formulare, die Sie einfach in Ihre Textverarbeitung übernehmen, auf Ihre Bedürfnisse anpassen und ausdrucken können. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20190930, Produktform: Kartoniert, Beilage: kartoniert, Titel der Reihe: Vahlen Praxis##, Autoren: Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia, Auflage: 19002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 235, Abbildungen: Mit Downloadbereich im Internet mit Arbeitshilfen, Keyword: Arbeitsvertrag; Arbeitszeugnis; Kündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 223, Breite: 141, Höhe: 20, Gewicht: 357, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783800637287, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238336
Preis: 24.90 € | Versand*: 0 € -
Weinbrenner, Lars: Kündigung
Kündigung , Zum Werk Die Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" gibt Antworten auf häufige Fragen im Zusammenhang mit Kündigungen. Sie behandelt zum einen die unterschiedlichen Kündigungsgründe und die einzuhaltenden Fristen während des gesamten Kündigungsverfahrens. Zum anderen erläutert die Broschüre, in welchen Fällen Beschäftigte vor Kündigungen geschützt sind und inwieweit Sonderrechte bei Betriebsratsmitgliedern eingreifen. Ferner werden die Beteiligungsrechte des Betriebsrats ausführlich dargestellt. Vorteile auf einen Blick leicht verständliche Erläuterung für die komplexe Thematik Fragestellungen und Antworten aus der Praxis mit kurzen Einführungen, Mustern und den wichtigsten Fragen und Antworten Zur Neuauflage Die Neuauflage bringt die Broschüre auf den aktuellen Stand der Gesetzgebung und Rechtsprechung. Zielgruppe Für Betriebsräte, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 22.90 € | Versand*: 0 €
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Ist Widerrufsrecht gleich Rückgaberecht?
Ist Widerrufsrecht gleich Rückgaberecht? Nein, das Widerrufsrecht und das Rückgaberecht sind nicht dasselbe. Das Widerrufsrecht ermöglicht es Verbrauchern, Verträge innerhalb einer bestimmten Frist ohne Angabe von Gründen zu widerrufen, während das Rückgaberecht sich auf die Möglichkeit bezieht, gekaufte Waren zurückzugeben und eine Rückerstattung zu erhalten. Das Widerrufsrecht gilt hauptsächlich für Online-Käufe und Fernabsatzverträge, während das Rückgaberecht oft für stationäre Geschäfte gilt. Beide Rechte bieten Verbrauchern Schutz und sind wichtige Instrumente im Verbraucherschutzrecht.
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Was bekommt man vom Arbeitgeber nach der Kündigung?
Nach einer Kündigung vom Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf eine Kündigungsfrist, die je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variiert. Darüber hinaus kann es sein, dass der Arbeitnehmer eine Abfindung erhält, wenn dies im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Zudem hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, das sein Verhalten und seine Leistungen während der Beschäftigung dokumentiert. Eventuell können auch noch offene Urlaubsansprüche oder Überstunden ausgezahlt werden. Es ist wichtig, sich über die genauen Rechte und Ansprüche im Falle einer Kündigung rechtzeitig zu informieren.
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Schreibt der Arbeitgeber im Namen des Arbeitnehmers die Kündigung?
Nein, normalerweise schreibt der Arbeitnehmer selbst die Kündigung und reicht sie beim Arbeitgeber ein. Der Arbeitgeber kann jedoch den Kündigungswunsch des Arbeitnehmers in einem Kündigungsschreiben bestätigen oder eine Kündigung im Namen des Arbeitnehmers aussprechen, wenn dies beispielsweise im Arbeitsvertrag oder in einer Vereinbarung zwischen den Parteien festgelegt ist.
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Was sind die gesetzlichen Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber?
Die gesetzlichen Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber sind schwerwiegende Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers, die eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen. Der Arbeitgeber muss zuvor eine Abmahnung aussprechen, es sei denn, die Pflichtverletzung ist so gravierend, dass eine Abmahnung entbehrlich ist. Die Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnisnahme des Kündigungsgrundes erfolgen.
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TPFSports Lovely Kinderfahrrad 20 Zoll mit Rücktritt + Handbremse und KorbDas TPFSports Lovely Fahrrad überzeugt nicht nur durch seine kecke Optik, sondern vor allem durch Qualität und schöne Details. Das Kinderfahrrad mit Ständer ab 6 Jahre ist ein treuer Begleiter bei jedem deiner abenteuerlichen Erlebnisse, eignet sich aber auch ebenso gut für die alltägliche Fahrt zum Kindergarten. Der geschlossene Kettenkasten verhindert Verletzungen, Risse und Schmutz in der Kleidung.Damit Sie so lange wie möglich Freude an Ihrem Fahrrad haben, sind Sattel und Lenker höhenverstellbar. Einmal ausprobiert, wirst du das Lovely Fahrrad ab 6 Jahre von TPFSports nie wieder hergeben wollen. Ein glänzender Auftritt bei dem nächsten Fahrradausflug mit deiner Familie ist garantiert!Sehr empfehlenswert für die echten Fans.Sicher ist, ihr Kind fällt auf und sieht ziemlich lässig aus.Das TPFSports 20-Zoll Kinderfahrrad ist zu 85 % zusammengebaut und damit besonders einfach zu montieren - welch ein Luxus!Weitere Kinderfahrräder finden Sie in der Suche über "TPFSports Kinderfahrräder"Allgemeine Details:Geschlecht: MädchenMaterial Rahmen: StahlMaterial Reifen: LuftbereifungMaterial Felgen: StahlMaterial Schutzbleche: KunststoffAltersangabe: ab 6 JahrenGewicht: 14,9kgDetails Größen:Radgröße: 20 ZollRahmenhöhe: 27,5cmInnenbeinlänge: 53cmGeeignet für Körpergröße: 116-122cmEinstellbare Sattelhöhe: Ja (53cm)Höhenverstellbarer Lenker: JaDetailsder Bremse:Art der Vorderradbremse: V-BrakeArt der Hinterradbremse: RücktrittbremseDetails Zubehör:Schutzbleche: Ja (Über Vorder- und Hinterrad)Kettenschutz: Geschlossen mit schönem MotivKorb: Ja
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Wie kann ich eine Kündigung rechtmäßig und fristgerecht beim meinem Arbeitgeber einreichen?
Um eine Kündigung rechtmäßig und fristgerecht einzureichen, musst du ein Kündigungsschreiben verfassen, in dem du klar und deutlich deinen Kündigungswunsch äußerst. Die Kündigungsfrist richtet sich nach deinem Arbeitsvertrag oder dem geltenden Tarifvertrag. Es ist ratsam, das Kündigungsschreiben persönlich zu übergeben oder per Einschreiben zu versenden, um den Zugang nachweisen zu können.
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Was ist der Unterschied zwischen Reklamation und Umtausch?
Was ist der Unterschied zwischen Reklamation und Umtausch? Eine Reklamation bezieht sich auf die Beanstandung eines Produkts aufgrund von Mängeln oder Fehlern, während ein Umtausch den Austausch eines Produkts aufgrund von Unzufriedenheit oder Nichtgefallen bezeichnet. Bei einer Reklamation wird das Produkt in der Regel repariert oder ersetzt, während bei einem Umtausch das Produkt gegen ein gleichwertiges oder anderes Produkt ausgetauscht wird. Reklamationen beziehen sich auf die Gewährleistung und gesetzliche Ansprüche, während Umtausch in der Regel auf Kulanz des Verkäufers basiert. In beiden Fällen ist es wichtig, die jeweiligen Bedingungen und Fristen des Verkäufers zu beachten.
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Was ist der Unterschied zwischen Retoure und Reklamation?
Der Unterschied zwischen Retoure und Reklamation liegt in ihrem Zweck und ihrer Ursache. Eine Retoure bezieht sich auf die Rücksendung eines Produkts aus Gründen wie Nichtgefallen, falsche Größe oder Farbe, während eine Reklamation auftritt, wenn das Produkt fehlerhaft oder beschädigt ist. Bei einer Retoure wird das Produkt in der Regel gegen Rückerstattung des Kaufpreises oder Umtausch zurückgeschickt, während bei einer Reklamation eine Reparatur, Ersatzlieferung oder Rückerstattung des Kaufpreises angefordert wird. Retouren sind in der Regel einfacher zu bearbeiten und erfordern weniger Aufwand als Reklamationen, die oft eine gründlichere Untersuchung des Problems erfordern.
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Was ist das Umtausch- bzw. Rückgaberecht im Tierfachmarkt für Hundegeschirre?
Das Umtausch- bzw. Rückgaberecht im Tierfachmarkt für Hundegeschirre kann von Geschäft zu Geschäft unterschiedlich sein. In der Regel bieten die meisten Geschäfte jedoch ein Umtausch- oder Rückgaberecht innerhalb einer bestimmten Frist an, solange das Hundegeschirr unbenutzt und in einwandfreiem Zustand ist. Es ist ratsam, sich vor dem Kauf über die genauen Bedingungen des Umtausch- bzw. Rückgaberechts zu informieren.
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