Produkt zum Begriff Kündigung:
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Weinbrenner, Lars: Kündigung
Kündigung , Zum Werk Die Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" gibt Antworten auf häufige Fragen im Zusammenhang mit Kündigungen. Sie behandelt zum einen die unterschiedlichen Kündigungsgründe und die einzuhaltenden Fristen während des gesamten Kündigungsverfahrens. Zum anderen erläutert die Broschüre, in welchen Fällen Beschäftigte vor Kündigungen geschützt sind und inwieweit Sonderrechte bei Betriebsratsmitgliedern eingreifen. Ferner werden die Beteiligungsrechte des Betriebsrats ausführlich dargestellt. Vorteile auf einen Blick leicht verständliche Erläuterung für die komplexe Thematik Fragestellungen und Antworten aus der Praxis mit kurzen Einführungen, Mustern und den wichtigsten Fragen und Antworten Zur Neuauflage Die Neuauflage bringt die Broschüre auf den aktuellen Stand der Gesetzgebung und Rechtsprechung. Zielgruppe Für Betriebsräte, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 22.90 € | Versand*: 0 € -
Vermietungsratgeber I Ratgeber für private Vermieter I Mietverträge I Nebenkostenabrechnung I Übergabeprotokoll I Kündigung Vermietungsratgeber I Immobilien verwalten und vermieten
Wenn Sie als Vermieter rechtliche und finanzielle Fehler vermeiden wollen, sollten Sie sich rechtzeitig mit den mietrechtlichen und steuerlichen Regelungen und Grundsätzen befassen. Dabei will Ihnen dieser Ratgeber helfen. Sie lernen Ihre Rechte und Pflichten aus dem Mietverhältnis kennen. Dieser Ratgeber bietet Ihnen Hilfe: von der Mietersuche bis zur Kündigung mit Musterbriefen und Vorlagen zum Download mit steuerlichen Hinweisen und Tipps mit praxisnahen Beispielen.
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Reklamation, Papier, Ø 35 mm, 500 Stück/Rolle
Qualitätskennzeichnung Reklamation Material: Papier selbstklebend Format: 35 mm Ø Grundfarbe: rot Schriftfarbe: weiß Text: Reklamation Lieferform: 500 Stück/Rolle Alternative Nr.: 99781 Basis-Mengeneinheit: Stück Durchmesser in mm: 35 Gewicht in kg: 0 Grundfarbe: Rot Material: Papier Mengeneinheit: Rolle Menge pro Einheit: 500 Textfarbe: Weiß
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Reklamation, Folie, wiederablösbar, Ø 35 mm, 500 Stück/Rolle
Qualitätskennzeichnung Reklamation Material: Folie selbstklebend, wiederablösbar Format: 35 mm Ø Grundfarbe: rot Schriftfarbe: weiß Text: Reklamation Lieferform: 500 Stück/Rolle ablösbar: Ja Alternative Nr.: 99782 Basis-Mengeneinheit: Stück Durchmesser in mm: 35 Gewicht in kg: 0 Grundfarbe: Rot Material: Folie Mengeneinheit: Rolle Menge pro Einheit: 500 Textfarbe: Weiß
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Wie hoch ist der aktuelle Wertersatz bei einer Kündigung innerhalb der Widerrufsfrist bei Parship?
Der Wertersatz bei einer Kündigung innerhalb der Widerrufsfrist bei Parship richtet sich nach der Anzahl der bereits genutzten Kontakte. Laut den AGB von Parship beträgt der Wertersatz pro genutztem Kontakt 75 Euro. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der Gesamtbetrag des Wertersatzes den ursprünglichen Mitgliedschaftspreis nicht übersteigen darf.
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Heißt fristlose Kündigung, dass ich sofort nach Abgabe der Kündigung gehen darf?
Eine fristlose Kündigung ermöglicht es einem Arbeitgeber, das Arbeitsverhältnis sofort zu beenden, ohne die übliche Kündigungsfrist einhalten zu müssen. Allerdings muss der Arbeitgeber einen triftigen Grund für die fristlose Kündigung haben, zum Beispiel schwerwiegende Vertragsverletzungen seitens des Arbeitnehmers. In der Regel wird der Arbeitnehmer nach Erhalt einer fristlosen Kündigung sofort von der Arbeit freigestellt.
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Welche Schriftform bei Kündigung?
Welche Schriftform bei Kündigung muss eingehalten werden? Ist es ausreichend, die Kündigung per E-Mail zu versenden oder ist eine postalische Zustellung erforderlich? Gibt es spezifische Anforderungen an die Formulierung der Kündigung, die beachtet werden müssen? Welche rechtlichen Konsequenzen können sich ergeben, wenn die Schriftform nicht korrekt eingehalten wird? Ist es ratsam, sich vor der Kündigung rechtlich beraten zu lassen, um mögliche Fehler zu vermeiden?
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Ist Freistellung gleich Kündigung?
Nein, Freistellung ist nicht gleich Kündigung. Bei einer Freistellung wird der Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt, behält aber weiterhin sein Arbeitsverhältnis und erhält in der Regel weiterhin sein Gehalt. Eine Kündigung hingegen beendet das Arbeitsverhältnis endgültig. Eine Freistellung kann beispielsweise während einer Kündigungsfrist oder im Rahmen von Verhandlungen über eine einvernehmliche Trennung erfolgen. Es ist wichtig zu beachten, dass eine Freistellung nicht automatisch zu einer Kündigung führt, sondern eine vorübergehende Maßnahme sein kann.
Ähnliche Suchbegriffe für Kündigung:
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BACHTENKIRCH Kinderfahrrad »16" FEUERWEHR«, Rücktritt, rot
Altersempfehlung: Ab 4 Jahren • Farbe: rot • Marke: BACHTENKIRCH • Modellbezeichnung: 16" FEUERWEHR • Serienname: BIB-Stock-25 • Ausstattung gemäß StVO: Nein • Fahrradkorb: Ja • Federung: Nein • Gepäckträger: Ja • Klingel: Ja • Lenkerpolster: Ja • Schutzbleche: Ja • Stützräder: Nein • Rahmenhöhe: 29 cm • Reifengröße (cm): 30,5 cm • Reifengröße (Zoll): 16 Zoll • Zulässiges Gesamtgewicht: 50 kg • Gewicht: 9,9 kg • Reifenbreite: 1,75 Zoll • Material Felge: Aluminium • Material Gabel: Stahl • Material Lenker: Stahl • Material Rahmen: Stahl • Anzahl Gänge: 1 • Bauart Dynamo: ohne Dynamo • Bauart Gabel: Starrgabel • Bauart Lenker: Kinderlenker • Bauart Rahmen: Wave-Type Rahmen • Bauart Sattelstütze: Kerzensattelstütze • Beleuchtung hinten: Reflektor • Beleuchtung vorne: Reflektor • Bremssystem hinten: Rücktrittbremse • Bremssystem vorne: V-Bremse • Felge: Aluminium-Felgen • Innenlager: Patrone • Schaltungstyp: Singlespeed • Ständer: Seitenständer • Anzahl Ritzel: 1 • Sattel Polsterung: Schaumstoff • Aufbau: zu 85% vormontiert • Lieferumfang: Kinderfahrrad komplett einschl. Verpackung
Preis: 169.00 € | Versand*: 9.95 € -
BACHTENKIRCH Kinderfahrrad »18" FEUERWEHR«, Rücktritt, rot
Altersempfehlung: Ab 4 Jahren • Farbe: rot • Marke: BACHTENKIRCH • Modellbezeichnung: 18" FEUERWEHR • Serienname: BIB-Stock-25 • Ausstattung gemäß StVO: Nein • Fahrradkorb: Ja • Federung: Nein • Gepäckträger: Ja • Klingel: Ja • Lenkerpolster: Ja • Schutzbleche: Ja • Stützräder: Nein • Rahmenhöhe: 31 cm • Reifengröße (cm): 35,5 cm • Reifengröße (Zoll): 18 Zoll • Zulässiges Gesamtgewicht: 50 kg • Reifenbreite: 1,75 Zoll • Material Felge: Aluminium • Material Gabel: Stahl • Material Lenker: Stahl • Material Rahmen: Stahl • Anzahl Gänge: 1 • Bauart Dynamo: ohne Dynamo • Bauart Gabel: Starrgabel • Bauart Lenker: Kinderlenker • Bauart Rahmen: MTB Rahmen • Bauart Sattelstütze: Kerzensattelstütze • Beleuchtung hinten: Reflektor • Beleuchtung vorne: Reflektor • Bremssystem hinten: Rücktrittbremse • Bremssystem vorne: V-Bremse • Felge: Aluminium-Felgen • Innenlager: Patrone • Schaltungstyp: Singlespeed • Ständer: Seitenständer • Anzahl Ritzel: 1 • Sattel Polsterung: Schaumstoff • Aufbau: zu 85% vormontiert • Lieferumfang: Kinderfahrrad komplett einschl. Verpackung
Preis: 179.00 € | Versand*: 9.95 € -
BACHTENKIRCH Kinderfahrrad »12" FEUERWEHR«, Rücktritt, rot
Altersempfehlung: Ab 3 Jahren • Farbe: rot • Marke: BACHTENKIRCH • Modellbezeichnung: 12" FEUERWEHR • Serienname: BIB-Stock-25 • Ausstattung gemäß StVO: Nein • Fahrradkorb: Ja • Federung: Nein • Gepäckträger: Ja • Klingel: Ja • Lenkerpolster: Ja • Schutzbleche: Ja • Stützräder: Nein • Rahmenhöhe: 23,5 cm • Reifengröße (cm): 20,3 cm • Reifengröße (Zoll): 12 Zoll • Zulässiges Gesamtgewicht: 50 kg • Gewicht: 8,7 kg • Reifenbreite: 2,5 Zoll • Material Felge: Aluminium • Material Gabel: Stahl • Material Lenker: Stahl • Material Rahmen: Stahl • Anzahl Gänge: 1 • Bauart Dynamo: ohne Dynamo • Bauart Gabel: Starrgabel • Bauart Lenker: Kinderlenker • Bauart Rahmen: U-Type Rahmen • Bauart Sattelstütze: Kerzensattelstütze • Beleuchtung hinten: Reflektor • Beleuchtung vorne: Reflektor • Bremssystem hinten: Rücktrittbremse • Bremssystem vorne: V-Bremse • Felge: Aluminium-Felgen • Innenlager: Patrone • Schaltungstyp: Singlespeed • Ständer: Seitenständer • Anzahl Ritzel: 1 • Sattel Polsterung: Schaumstoff • Aufbau: zu 95% vormontiert • Lieferumfang: Kinderfahrrad komplett einschl. Verpackung
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Wird die Kündigung ignoriert?
Es ist möglich, dass eine Kündigung ignoriert wird, insbesondere wenn sie nicht ordnungsgemäß eingereicht wurde oder wenn der Arbeitgeber die Kündigung nicht akzeptieren möchte. In solchen Fällen kann es notwendig sein, rechtliche Schritte einzuleiten, um die Kündigung durchzusetzen. Es ist jedoch wichtig, sich vorher über die geltenden Gesetze und Verfahrensweisen zu informieren.
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Wann Arbeitsamt nach Kündigung?
Das Arbeitsamt sollte so schnell wie möglich nach einer Kündigung kontaktiert werden, um mögliche Ansprüche auf Arbeitslosengeld zu klären. In der Regel sollte dies spätestens drei Monate vor dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses geschehen. Es ist wichtig, alle erforderlichen Unterlagen und Informationen bereitzuhalten, um den Antrag auf Arbeitslosengeld schnell bearbeiten zu können. Je früher der Kontakt zum Arbeitsamt hergestellt wird, desto schneller können eventuelle finanzielle Unterstützungen beantragt und bewilligt werden. Es ist ratsam, sich frühzeitig über die Voraussetzungen und Fristen für die Antragstellung zu informieren, um keine finanziellen Einbußen zu riskieren.
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Wann betriebsbedingte Kündigung zulässig?
Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung zulässig? Betriebsbedingte Kündigungen sind gerechtfertigt, wenn es zu einem Wegfall des Arbeitsplatzes aufgrund wirtschaftlicher oder technischer Gründe kommt. Dies kann beispielsweise bei Betriebsschließungen, Umstrukturierungen oder Rationalisierungsmaßnahmen der Fall sein. Der Arbeitgeber muss dabei nachweisen, dass die Kündigung aus betriebsbedingten Gründen erfolgt und keine anderen Möglichkeiten wie Weiterbeschäftigung an einem anderen Arbeitsplatz oder Sozialausgleich bestehen. In solchen Fällen kann eine betriebsbedingte Kündigung rechtlich zulässig sein.
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Wann Freistellung nach Kündigung?
Wann genau die Freistellung nach einer Kündigung erfolgt, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel wird die Freistellung unmittelbar nach der Kündigung ausgesprochen, um eine weitere Zusammenarbeit zu vermeiden. Es kann jedoch auch vorkommen, dass die Freistellung erst zu einem späteren Zeitpunkt erfolgt, zum Beispiel wenn noch offene Fragen geklärt werden müssen. Es ist wichtig, dass die genauen Modalitäten der Freistellung im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung festgelegt sind. Letztendlich liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, wann die Freistellung nach einer Kündigung erfolgt.
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